Ce que nous recherchons
Plus que des collaborateurs, nous recherchons des talents, des personnes qui participent pleinement aux projets de développement de l’entreprise.
Rejoindre Manageo c’est avant tout embarquer dans une belle aventure.
Une aventure où chaque jour chacun part en mission pour innover dans la manière d’activer des millions de data au service des enjeux business des entreprises. C’est cette soif de conquête commune qui fait de nous une entreprise unique, en réinvention permanente et qui nous pousse à innover chaque jour.
C’est cette quête quotidienne qui nous pousse à recruter tous les ans celles et ceux qui par leurs idées, participeront à l’aventure.
NOS VALEURS
Bienveillance & confiance
Se réinventer en permanence
S'engager ensemble pour réaliser notre vision
Innover avec passion
NOS MÉTIERS
Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux !
Découvrez Manageo à travers son pôle produits
En 20 ans nous sommes devenus leader français de la DatActivation.
C’est quoi la DatActivation ? c’est savoir identifier les bonnes cibles et les activer par les bons canaux digitaux pour les transformer en opportunités business.
Notre leitmotiv depuis notre création est de démocratiser le marketing pour les entreprises au travers de solutions innovantes, mises au service de leur stratégie de croissance.
Clémence CESSIECQ – Dir. e-marketing & communication
Architecte logiciel
Nicolas est habité par son métier, en véritable passionné il est intarissable et peut vous parler pendant des heures d’architecture logicielle, d’Agilité…
C’est pour une mission de consulting sur un projet J2E puis en architecture logiciel et technique qu’il rejoint Manageo.
Devenu indispensable, il a définitivement intégré les équipes Manageo en janvier 2021, en tant qu’Architecte SI.
Il intervient aussi en étroite collaboration avec la direction marketing sur les évolutions des plateformes et les orientations techniques à prendre.
Nicolas GUERRIER
Key Account Manager senior
Natacha a débuté sa carrière à Lille chez Marketing 1by1, où pendant 4 ans elle a été en charge du développement commercial et du marketing.
Mais après 4 ans passés dans le Nord, l’appel de sa région natale a été trop fort. C’est donc en 2018 qu’elle trouve son point d’attache et vient agrandir l’équipe de Key Account Manager chez Manageo.
Aujourd’hui, elle pilote, développe et accompagne un portefeuille de comptes clés dans leur stratégie commerciale et marketing B2B. Elle est aussi la référente de l’équipe KAM où elle accompagne les nouveaux collaborateurs.
Natacha ZAMMIT
Team leader – Chef de projet
Après avoir travaillé à Lille chez Monabanq en tant que Responsable de campagnes fidélisation, Sophie a aussi eu envie de soleil et de cigales. Elle a donc rejoint Manageo en 2009 en tant que Chargée d’Opérations Marketing. Le service était en plein développement et elle est rapidement passée chef de projets.
En 12 ans chez Manageo, Sophie a évolué dans ses missions et aujourd’hui elle occupe le poste de Team Leader au sein du service acquisition. Elle joue un rôle central pour la performance des campagnes de génération de leads pour nos clients grands comptes.
Sophie ARGIOLAS
Cadre de travail
Télétravail
12 RTT
Prime vacances
Avantages sociaux
E-learning
Entreprise engagée
Esprit d'équipe
Notre processus de recrutement en 3 étapes
Apprendre à vous connaître
Lors du premier appel, laissez notre recruteur en savoir plus sur vous et votre projet profesionnel. C’est également l’occasion pour vous de poser les premières questions sur le poste et l’entreprise.
1
Entretien avec nos opérationnels
Lors de cet échange, votre futur(e) manager approfondira avec vous, votre parcours professionnel et ce que vous pourriez apporter à l’équipe.
Vous pouvez vous attendre à des questions sur vos connaissances métiers et vos compétences relationnelles.
2
Entretien avec un membre de la direction
Vous avez atteint la toute dernière étape !
Ici, vous rencontrez votre futur(e) directeur(trice) afin d’échanger sur notre culture et stratégie d’entreprise.
3
Intégrez une entreprise paritaire
Chez Manageo, la parité est bien plus qu’un enjeu, c’est une valeur ancrée dans notre ADN. Depuis toujours, l’entreprise a mis un point d’honneur à propulser les talents qu’ils soient hommes ou femmes et nous sommes fiers d’être à une vraie égalité dans nos effectifs globaux.
Cette égalité se retrouve à toutes les strates de l’entreprise, déjà dans les plus hautes fonctions avec un comité de direction composé à 50% de femmes où les décisions stratégiques sont ainsi pilotées par un comité mixte.
Mais aussi dans les fonctions managériales où les femmes sont même plus représentées ainsi que dans les 10 plus hautes rémunérations.
Nous sommes fiers de pouvoir afficher un index égalité professionnelle en progression constante depuis sa création en 2019.
NOS CHIFFRES CLES
Découvrez nos indicateurs en matière de diversité
Une entreprise où il fait bon vivre
Nous sommes fiers d’avoir obtenu le label Great Place to Work® qui récompense notre engagement et nos actions en faveur d’un environnement de travail de qualité, inclusif et épanouissant.
Ce label nous a été décerné grâce à l’ensemble des collaborateurs qui ont exprimé à 77% leur satisfaction de travailler et d’évoluer au sein du groupe Altares.
Une certification qui confirme que nous sommes une entreprise où il fait bon travailler, innover et grandir.
